“我最近了解到这个术语，叫做‘悄然辞职’，你不是直接辞职，而是放弃了向上爬升和超越自己的想法。你仍然在履行你的职责，但你不再在心理上认同急躁的文化，不再认为工作必须是我们的生活。”

这是 Zaiad Khan 在 Tik Tok 视频里用慵懒的嗓音说出的一段话。随后，这个视频携带着“悄然辞职（quiet quitting）"这个概念一起产生了病毒式传播。

也许你会说，这不就是上班“摸鱼”吗？从行为上来看，悄然辞职似乎和摸鱼一样，都是完成最低限度的职责之后，干其他的事情。但从心理上来看，前者更多的是一种思维上的转变。从决定悄然退出的那一刻开始，你将不再追求更多的工作产出、更高的职位和更多的薪水。心理上，你已经不再认为工作就是生活的全部，你开始寻找新的人生价值。

"你的价值不应由你工作上的产出决定"，Zaiad Khan 在视频结尾说的这句话，也许是最打动人的地方。那么，我们的价值应该由什么决定呢？也许他还不知道，也许大多数人都不知道。这就是典型的模仿的陷阱（Mimetic trap）：

离开现状会很痛苦，但是你又无处可去。

所以，悄然辞职只是一个开始，而不是结束。不再追求仕途上的成就不意味着我们就此躺平，它应该是有计划地开启我们下一段人生旅途。

悄然辞职的确不是什么全新的概念。好多年前，我曾在天涯社区的一篇很火讲投资的帖子里，看到过一样的观点。作者是一个海外华人，在投资领域颇有建树。他认为尽早开始学习投资是改变人生的最佳方式。他在帖子里说，如果你有一份工作，不要辞职，保持一个稳定的现金流，但也不要追求更高的职位。原因有二，其一，更高职位带来更多职责，让你无暇学习投资。其二，当你能力超越现有职位时，你的价值大于成本，公司和上级会对你更宽容，给你更多自由，于是你有更多时间学习投资。这段话让我印象深刻，因为作者说清楚了悄然辞职的方式。做能力高于职责的工作，获得更多自由时间，保持稳定的收入，然后开始做更重要的事。

当然，学习投资只是个例子，不是说每个人都应该这么做。还记得刚才说的模仿的陷阱吗？到了这个节骨眼，千万不要再模仿别人。如果上班不是你的归宿，你应该找到属于自己的价值。我曾经在播客里分享过《如何每天活上二十四小时》这本书，它讲的就是悄然辞职的上班族，如果通过八小时工作之外的时间，找到自己的人生意义。简单来说，就是早上通勤时间用来思考，晚上下班之后，用来行动。推荐你听一听我的这期节目。

悄然辞职不是放弃，它更多是建立新的方向和习惯。