假如你需要招聘一个秘书（我这辈子没可能了，你加油），有100个人前来应征，你要怎么做才能从这100个人里挑出最合适的那个？
通常情况下你有两种选择：
- 你从第一个开始面试，一旦有让自己很满意的，立即确定。如果采取这种方式，很有可能你会错过还没来得及面试的应聘者里更合适的人选。
- 你面完所有100个再做决定。这种情况下，如果你最欣赏的是第12号，或56号，当你再去联系她们时，可能为时已晚，花落别家。
有什么更好的解决办法吗？这其实是一个被称作“Secretary problem”的经典问题，人们结合可能性理论，统计学，以及决策理论推导出来一个最优解：
你应该先面试并拒绝前37个人，从第38个人开始，一旦发现有比前面所有37个人都更合适的，便立即签下她。
这个理论背后的含义是，你已经观察过足够多的样本，对可能出现的平均水平有了一个大概的了解，为了在错过所有人之前快速决定，你应该从被计算出的37%的位置开始慎重决定。
这个理论可以被我们用来在类似的场景里做决策，比如买房，找工作，甚至是找对象。
可是你会说，找对象不合适呀，因为我可以一直换男朋友，可供选择的对象是无穷尽的。没错，你的确可以一直选下去，但你的时间是有限的对不？那么你还是可以利用这个理论，假如你打算从18岁一直找到35岁，那么前37%的时间，也就是25岁之前你不应该结婚而应该尽可能的接触不同的人，从26岁开始，如果有遇到一个前所未有让你心动的，而且接触久了也不腻的，那就赶紧嫁了吧！