如何悄然辞职

“我最近了解到这个术语,叫做‘悄然辞职’,你不是直接辞职,而是放弃了向上爬升和超越自己的想法。你仍然在履行你的职责,但你不再在心理上认同急躁的文化,不再认为工作必须是我们的生活。”

这是 Zaiad Khan 在 Tik Tok 视频里用慵懒的嗓音说出的一段话。随后,这个视频携带着“悄然辞职(quiet quitting)"这个概念一起产生了病毒式传播。

也许你会说,这不就是上班“摸鱼”吗?从行为上来看,悄然辞职似乎和摸鱼一样,都是完成最低限度的职责之后,干其他的事情。但从心理上来看,前者更多的是一种思维上的转变。从决定悄然退出的那一刻开始,你将不再追求更多的工作产出、更高的职位和更多的薪水。心理上,你已经不再认为工作就是生活的全部,你开始寻找新的人生价值。

"你的价值不应由你工作上的产出决定",Zaiad Khan 在视频结尾说的这句话,也许是最打动人的地方。那么,我们的价值应该由什么决定呢?也许他还不知道,也许大多数人都不知道。这就是典型的模仿的陷阱(Mimetic trap)

离开现状会很痛苦,但是你又无处可去。

所以,悄然辞职只是一个开始,而不是结束。不再追求仕途上的成就不意味着我们就此躺平,它应该是有计划地开启我们下一段人生旅途。

悄然辞职的确不是什么全新的概念。好多年前,我曾在天涯社区的一篇很火讲投资的帖子里,看到过一样的观点。作者是一个海外华人,在投资领域颇有建树。他认为尽早开始学习投资是改变人生的最佳方式。他在帖子里说,如果你有一份工作,不要辞职,保持一个稳定的现金流,但也不要追求更高的职位。原因有二,其一,更高职位带来更多职责,让你无暇学习投资。其二,当你能力超越现有职位时,你的价值大于成本,公司和上级会对你更宽容,给你更多自由,于是你有更多时间学习投资。这段话让我印象深刻,因为作者说清楚了悄然辞职的方式。做能力高于职责的工作,获得更多自由时间,保持稳定的收入,然后开始做更重要的事。

当然,学习投资只是个例子,不是说每个人都应该这么做。还记得刚才说的模仿的陷阱吗?到了这个节骨眼,千万不要再模仿别人。如果上班不是你的归宿,你应该找到属于自己的价值。我曾经在播客里分享过《如何每天活上二十四小时》这本书,它讲的就是悄然辞职的上班族,如果通过八小时工作之外的时间,找到自己的人生意义。简单来说,就是早上通勤时间用来思考,晚上下班之后,用来行动。推荐你听一听我的这期节目。

悄然辞职不是放弃,它更多是建立新的方向和习惯。

如何悄然辞职》有一个想法

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