心理学家 Adam Grant 分享了一个获得真诚反馈的办法：[1]
When people hesitate to give honest feedback on an idea, draft, or performance, I ask for a 0-10 score.
No one ever says 10.
Then I ask how I can get closer to a 10. It motivates them to start coaching me—and motivates me to be coachable.
I want to learn how to close the gap.
当人们犹豫不决，无法为你的想法，草稿或表现提供真诚的反馈时，我让他们从0-10打个分。
没有人会打10分。那么我就接着问，如何才能接近10分。
这样做会鼓励他们开始教导我，也鼓励我自己接受教导。
因为我想知道如何做到10分。 - - - - - -
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